«
Le contrat de portage est un accord signé entre trois parties (le salarié porté, l’entreprise de portage et la société cliente).
La convention de portage salarial encadre cette relation tripartite et à ses spécificités qu’il faut respecter.
Son succès tient probablement au fait qu’elle concilie la flexibilité offerte à la société cliente qui peut, sous certaines conditions, engager un salarié porté pour une mission temporaire. Elle permet dans le même temps au salarié d’être autonome (négociation, choix des missions, etc.).
La convention de portage salarial a des avantages et des inconvénients.
Lire l’article completVous avez une question, une expérience à partager ou une astuce à ajouter ?
RĂ©pondez directement Ă ce message
