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En cas d'absence de votre salarié pour cause de maladie, l'embauche d'un salarié remplaçant en CDD avec un terme imprécis offre une flexibilité précieuse pour gérer l'incertitude de la situation.
Cependant, il est crucial de respecter les exigences légales pour assurer une transition en douceur et éviter des complications futures dans sa gestion des ressources humaines.
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