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Le gérant majoritaire de SARL ne peut cumuler son mandat avec un contrat de travail. Seul le gérant minoritaire ou égalitaire ou encore le gérant non associé peuvent prétendre au cumul gérant et salarié.
Des conditions spécifiques existent pour valider le contrat de travail et la rémunération.
Le principal avantage de ce cumul réside dans la possibilité de cotiser à l’assurance chômage.
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