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Le gérant majoritaire de SARL ne peut cumuler son mandat avec un contrat de travail. Seul le gérant minoritaire ou égalitaire ou encore le gérant non associé peuvent prétendre au cumul gérant et salarié.
Des conditions spécifiques existent pour valider le contrat de travail d’un gérant de SARL : emploi effectif et distinct des missions de gérance, réalisé avec un lien de subordination vis-à-vis de la société.
Le principal avantage de ce cumul réside dans la possibilité de cotiser à l’assurance chômage.
Une autre situation se présente souvent : rester salarié d’une entreprise et devenir gérant d’une SARL.
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