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Il existe une période probatoire de 45 jours en apprentissage, pendant laquelle l'employeur ou l'apprenti peut rompre le contrat librement et sans indemnité.
La rupture doit se faire par écrit sous forme d'une lettre recommandée notifiant la décision à toutes les parties concernées.
Le renouvellement de la période probatoire est possible si prévu dans le contrat de travail, mais ne peut se faire qu'une seule fois.
Après une alternance, la période d'essai éventuelle dépend de la convention collective et peut être réduite de la durée de l'alternance.
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