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Le portage salarial offre aux salariés portés une grande autonomie dans l'organisation de leur travail et la gestion de leur temps.
Les congés payés sont calculés de la même manière que pour les salariés classiques et peuvent être pris ou compensés par une indemnité.
En cas de rupture de contrat, les salariés portés bénéficient d'une indemnité de congés payés, garantissant une compensation financière pour les congés non pris.
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