«
Le télétravail est un mode de travail négocié entre un employeur et un salarié. Les deux parties doivent s’accorder sur les modalités dans un accord collectif ou une charte de télétravail.
Le salarié conserve les mêmes droits d’un salarié en présentiel. Il a aussi les mêmes devoirs, notamment de respecter les consignes de l’employeur.
Désormais, pour certains métiers, proposer quelques jours de télétravail par semaine est un impératif pour recruter. Les salariés gagnent du temps sur les trajets, gagnent aussi en autonomie et en concentration.
La question des frais du salarié en télétravail et de l’exonération des cotisations sociales sur le remboursement de ces frais est importante.
Lire l’article completVous avez une question, une expérience à partager ou une astuce à ajouter ?
Répondez directement à ce message
