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La rémunération est à distinguer du salaire qui correspond à la contrepartie d’un contrat de travail.
La question de la rémunération est stratégique. Une société qui démarre, ne dispose pas nécessairement des fonds suffisants pour verser une rémunération à ses dirigeants.
La rémunération des dirigeants d’entreprise est possible mais pas obligatoire. Il est possible de prévoir que le dirigeant exerce ses fonctions à titre gratuit. C’est le plus souvent le cas pour les présidents d’EURL et les SASU où le dirigeant est aussi l’associé unique.
L’imposition des rémunérations des dirigeants dépend du régime fiscal et de la forme juridique de la société.
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