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La rupture conventionnelle ouvre droit au chômage car cette fin de contrat de travail d’un commun accord est assimilée à une privation involontaire d’emploi.
La convention de rupture conventionnelle comprend certains éléments qui impactent le droit du chômage (montant de l’indemnité, date de rupture du contrat de travail).
Pour avoir droit au chômage après une rupture conventionnelle, l'entrepreneur salarié doit remplir des conditions spécifiques, notamment pour la durée minimale de travail réalisée avant la fin de contrat.
La durée de versement dépend de la durée de travail effectif durant les 24 derniers mois.
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