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Travailler avec ses enfants doit se faire dans un cadre légal bien déterminé pour éviter tout litige ou l’assimilation du poste à une fraude.
Le choix du statut des enfants dans l’entreprise a une importance fondamentale sur ses droits et obligations internes.
L’erreur principale à éviter lorsqu’on travaille avec ses enfants c’est d’oublier sa vie familiale et sa relation parent-enfant.
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