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Travailler en famille doit se faire dans le respect du cadre légal pour éviter les litiges et les risques de redressement.
L’entraide familiale sans rémunération est autorisée, tant qu’elle reste ponctuelle et spontanée.
Faire travailler ses enfants dans son entreprise peut constituer une bonne idée, à condition de bien choisir leur statut et d’anticiper les problèmes potentiels. Différentes possibilités existent, avec des conséquences sur leurs droits et obligations.
Le statut de salarié est accessible si votre enfant exerce des fonctions régulières au sein de votre entreprise.
Il peut aussi devenir mandataire social ou associé.
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